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usdt套利(www.payusdt.vip):安联人寿逆势发展 投资型保单稳坐外资寿险第一名 第1张 安联人寿总司理林顺才示意,去年安联展现韧性,初年度保费、整年总保费皆逆势发展,投资型保单总保费收入排名外资寿险第一。

寿险业2020年面临亘古未有挑战,新冠肺炎疫情、利率连续走低,安联人寿展现韧性,去年以逾新台币578亿元的销售业绩,稳坐外资寿险公司销售「投资型保险商品」总保费排名第一名的佳绩,维持台湾投资型保单向导品牌之职位。

安联人寿总司理林顺才示意,去年除了疫情骚动外,利变型保险由于宣告利率治理,初年度保费大幅衰退,今年1、2月仍出现28%负发展,纯保障的危险险、康健险以及投资型保单等,仍是今年的销售主力。

不外,随各家寿险业者投入资源,林顺才以为,投资型保单将愈来愈竞争;面临市场竞争压力,林顺才坦言,台湾保险是高度监理、高度竞争的环境,虽然创新不容易,但若乐成「创新」所带来的效益将异常大;因此,创新必须要从数位转型更先,透过数位转型、吸引更多年轻人加入,注入更新的头脑,并透过专业的训练与治理,提供客户全方位的解决方案。

安联人寿在康健型商品方面,去年亦有所斩获,新左券保费发展23%,以高发展率显示压倒一切; 凭证寿险公会统计,2020年头年度保费收入合计年减28.1%,惟安联人寿不畏大环境艰困,初年度保费收入年增1.3%、逆势发展,是唯4家缴出「正发展」成就单的寿险公司之一;总保费收入较市场整体衰退9%,亦同步发展2%。

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安联人寿示意,归功于产物、通路、及主顾服务等三个焦点战略运用得宜,业绩显示才气突破重围展现韧性;拓展营业疆土部门也有亮眼的显示,现在营业员人数约5000人,林顺才示意,预计在2025年营业团队能突破1万人,是近5年来营业团队增添速率最快的寿险公司。

林顺才示意,营业透过数位化学习与治理,能吸引年轻人加入团队,更主要的是由年轻化主管率领,相同加倍顺畅、营业团队才留得住人;此外,安联人寿是外商公司,对年轻人来说,磨练后有外洋事情时机,成了吸引人才的要害。

展望未来,林顺才以为,海内寿险公司面临接轨IFRS 17与ICS 2.0等挑战,「对未来不敢期望太高」;对寿险业的发展目的,林顺才以为,仍须以「乐观」角度来看,展望今年应该可以维持与台湾今年经济发展率相当、约4%发展率的挑战。

连3年连任「亚洲更佳企业雇主奖」的安联人寿,在新冠疫情袭击产业的严重谋划环境下,仍不停思索若何提供员工更知心的福利措施,提升员工的幸福指数;安联人寿女性占比跨越6成,自2020年10月1日起,女性员工有薪产假由原有法定的8周(56天)增添至4个月(120天),不仅凌驾业界,去年员工平均教育训练时数也高达14小时。

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